وزارة العمل تصدر بيان هام وعاجل تخاطب به هذه الفئات …. التفاصيل

الخليج فايف…. صرحت اليوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، أنها قد قامت بإيداع مبالغ برنامج المساعدات المقطوعة لشهر ذي الحجة لجميع مستفيدي ومستفيدات الضمان الاجتماعي يوم الخميس الماضي الموافق الرابع والعشرين من شهر أغسطس 2017م، 2 من شهر ذي الحجة 1438 هجرياً.

وزارة العمل: إيداع 484 مليون ريال مساعدات مقطوعة لـ 38 ألف مستفيد من “الضمان”

ومن جانبه، أفاد الدكتور إبراهيم بن محمد الشافي، وكيل وزارة الضمان الاجتماعي، بأن إجمالي المبالغ المالية التي تم إيداعها وتمثل استحقاق شهر ذي الحجة الحالي للمستفيدين من البرنامج بلغ نحو 484.253.848 ريال.

كما أضاف وكيل وزارة الضمان الاجتماعي، بأن الحالات التي تم ايداع مبلغ الدعم المالي لها لبرنامج المساعدات المقطوعة بلغ عددها في الشهر الحالي 38343 حالة ، وهي تمثل مجموعة من قوائم الانتظار الموافق لها بالصرف .

 

وفي نفس السياق، أكد الدكتور إبراهيم بن محمد الشافي، وكيل وزارة الضمان الاجتماعي، على أن برنامج المساعدات المقطوعة المقدمة للمستفيدين يأتي ضمن البرامج المساندة التي تقوم بتقديمها وكالة الضمان الاجتماعي، حيث يتم من خلال تلك البرنامج تقديم مساعدات نقدية مقطوعة لجميع الحالات التي تكون قد استوفت أهلية الاستحقاق للمساعدة.

وأوضح الدكتور الشافي، أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تقوم بإيداع مبالغ المساعدة المقطوعة في حسابات المستفيدين بشكل مباشر،  وذلك بهدف تحسين الظروف المعيشية لذوي الدخول المحدودة، ومعظمهم من مستفيدي معاش الضمان الاجتماعي.

 

بسبب أحد الوافدين مواقع التواصل الاجتماعي تشتعل … وتنظر رد الجهات المختصة حيال هذا الأمر

الخليج فايف...صورة عقد أحد الوافدين توضح قيمة راتبه الشهر 200 ألف ريال، تداول نشطاء و رواد مواقع التواصل الاجتماعي، صورة لعقد موقع بين أحد الوفدين والمؤسسة التي يعمل بها  بالمملكة تكشف عن راتبه الشهري وقيمته 200 ألف ريال.

 

بسبب أحد الوافدين مواقع التواصل الاجتماعي تشتعل

#عراقي راتبه 200 ألف ريال # وعلى الفور تفاعل النشطاء والرواد مع صورة العقد وقام المغردون في موقع التواصل الاجتماعي “تويتر” بإطلاق هاشتاج يحمل اسم #عراقي راتبه 200 ألف ريال# ثم قاموا بنشر صورة من عقد العمل والوظيفة التي يعمل بها الوافد وهي رئيس إدارة المشاريع في المؤسسة.

 

DH8emwkWAAEU8Ss

وقد أعرب العديد من المتابعين عن تعجبهم ودهشتهم الكبيرة من قيمة الراتب الخاص بالوافد ، كما قاموا بتوجيه انتقادات كثيرة للمؤسسات والشركات التي دائما تتعمد أن يشغل الوظائف العليا ذات الراتب الكبير الوافدين وليس المواطنين.

ومن أهم الانتقادات التي وجهت للشركات والمؤسسات قال المغرد محمد السبيعي:

يستكثرون على أبناء الوطن 3000 ويدفعون للأجنبي رواتب 10 سنين بالشهر، ثم يتهمون أبناء الوطن بالكسل والفشل.

ووجه مغرد آخر يدعى عبد العزيز بن عبد الله انتقاداته للشركات قائلاً:

“راتب العراقي الأساسي 148 ألف بدل السكن 37.037 ألف بدل النقل 14.815 ألف، و 25% من الشعب عاطل !!”.

ولم يكن الشباب فقط هما أصحاب أبرز الانتقادات  بل كان هناك دوراً أساسياً للفتيات حيث أكدت أحدى المغردات  تدعى أمل، على أن هذا الوضع “المخالف” هو ضوع قائم في العديد من المؤسسات، وأشارت حتى في القطاعات الحكومية فالجنسية الأجنبية لها الأولوية والراتب الأعلى من الموظف السعودي أو العربي.

 

 

العمل: غرة صفر 1438 هجرياً موعد تطبيق المرحلة الثالثة من قرار تأنيث وتوطين محال المستلزمات النسائية

الخليج فايف…. موعد تطبيق المرحلة الثالثة من قرار تأنيث وتوطين محال المستلزمات النسائية، صرحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، أنه بداية من غرة شهر صفر من العام المقبل 1439 هجريا سوف يتم تطبيق  المرحلة الثالثة  قرار تأنيث وتوطين محال بيع المستلزمات النسائية.

غرة صفر 1438 هجرياً موعد تطبيق المرحلة الثالثة من قرار تأنيث وتوطين محال المستلزمات النسائية

ونقلاً عن مصدر مطلع، أكد بأن العمل أفادت بأن قرار التأنيث سوف يشمل محال بيع المستلزمات النسائية في المراكز التجارية المغلقة والمفتوحة والقائمة المتخصصة في بيع العطور النسائية، والأحذية والحقائب والجوارب النسائية، بالإضافة إلى  محال بيع الملابس النسائية الجاهزة.

هذا وأوضحت وزارة العمل أيضاً، بأن القرار الجديد سوف يشمل الأكشاك التي تبيع المستلزمات النسائية،  بالإضافة إلى أقسام المحال التي تبيع الأقمشة والملابس النسائية الجاهزة مع مستلزمات آخرى، مؤكدةً على شمول القرار أيضاً على المحلات الصغيرة القائمة بذاتها المخصصة في بيع فستانين السهرة والعرائس والعباءات،  والأكسسوارات، ومستلزمات رعاية الأمومة، وأقسام الصيدليات في المراكز التجارية المغلقة التي تبيع الأكسسوارات وأدوات التجميل.

 

والجدير بالذكر، أنه كان من المقررة أن يتم الانتهاء من تطبيق المرحلة الثالثة من قرار تأنيث وتوطين محال بيع المستلزمات النسائية في بداية العالم الجاري 1438هـ،  لكن تم تأجيل التطبيق وذلك بهدف إعطاء المنشآت وأصحاب العمل فرصة ليتمكنوا من تهيئة البيئة الملائمة والآمنة والمستقرة التي تتناسب لعمل المرأة، وهو الأمر الذي يؤدى إلى زيادة فرص ومجالات عمل المرأة السعودية في القطاع الخاص.

عااااااااااااااجل: وزارة العمل والتنمية توقف تغيير المهنة إلى كافة المهن

الخليج فايف….  تغيير المهنة….أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية صباح اليوم، عن قيامها بإيقاف الخدمة الخاصة بتغيير المهنة لكافة المهن، وذلك بعد القرار الذي قام وزير العمل باتخاذه منذ عدة أسابيع بإيقاف تعديل مهنة العامل إلى مهنة المهندس.

قرار بمنع تعديل المهنة لكافة المهن

هذا ويذكر أن الوزارة قد قامت باتخاذ عدد من القرارات الهامة خلال الفترة الأخيرة،  بهدف دعم برامج التوطين تبعا لرؤية المملكة2030، ومن ضمن هذه القرارات منع تعديل مهنة العامل إلى مهندس، إلا بعد تقديم كافة الأوراق التي تثبت هذا الأمر حتى يتم تغيير المهنة.

الوزارة تقوم باستثناء هذه الفئة من قرارات تغيير المهنة

هذا وقد أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، أنها قامت باستثناء الأنشطة الخاصة بالمزارعين والصيادين وكذلك الرعاة من توظيف السعودين، فأصبحت هذه المهن متاحة للوافدين، وبالتالي قامت الوزارة بإتاحة فرصة توظيف أربعة عمال وإعفائهم من سداد الرسوم الخاصة برخص العمل، ويأتي هذا الاستثناء في ظل ندرة الكوادر البشرية السعودية في هذه المجالات.
 

وزارة العمل تنفي رفع أسعار رسوم رخص العمل

فت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ما تم تدوله بشأن زيادة رسوم رخص العمل التي يتم تحصيلها سنوياً من العمالة الوافدة في القطاع الخاص، مشيرة بإنه في حالة وجود أي زيادة في رسوم رخص العمل فسوف يتم الإعلان عنه من خلال الطرق الرسمية المعروفة.

حيث قد بدأت وزارة العمل في محرم 1434هـ بتطبيق قرار رفع تكلفة العمالة الوافدة وذلك بتحصيل 200 ريال شهرياً، أي فيما يعادل 2400 ريال سنوياً على كافة منشآت القطاع الخاص التي يزيد فيها عدد العمالة الوافدة عن العمالة الوطنية.

لتطبيق قرارات السعودة في جميع أرجاء المملكة..وزارتا الداخلية والعمل تُقران برنامج التوطين بالمناطق

الخليج فايف….. برنامج التوطين في مناطق المملكة، أقرت اليوم كل من وزارة الداخلية السعودية ووزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وبالمشاركة مع وزارتي الشؤون البلدية والقروية، والتجارة والاستثمار، والمديرية العامة للجوازات، والأمن العام،  برنامج التوطين في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية.

والجدير بالذكر، أن تلك الإجراء يأتي في ضوء تفعيل وتطبيق قرارات التوطين التي صدر بالفعل أو التي يصدر فيها قرارات توطين في جميع أرجاء المملكة، وذلك حتى يتمكن المواطنين والمواطنات من إيجاد فرص عمل.

كما تم الاتفاق بين جميع الجهات المذكورة أعلاه على تفعيل العمل المشترك، والذي يتعلق بتنفيذ برامج توطين الأنشطة بشوق العمل في جميع مناطق المملكة والعمل على متابعة تنفيذها، بالإضافة إلى تفعيل جهود التوطين والتفتيش.

ولدعم وتعزيز التكامل بين الجهات الشريكة،  بهدف زيادة نسب التوطين، فقد تم اعتماد وثيقة برنامج التوطين في جميع مناطق المملكة العربية السعودية.

 

أهداف برنامج التوطين بالمناطق

يحتوى برنامج التوطين بالمناطق على عدد من الأهداف ومن أبرزها :-

  • إعداد الخطط وآليات التنفيذ المتعلقة بتوطين المهن في القطاعات والأنشطة الاقتصادية
  • التركيز على ممكنات كل منطقة، بالإضافة إلى تطبيق قرارات وبرامج التوطين، بما يضمن تمكين الشباب والفتيات من فرص العمل
  • إيجاد بيئة عمل لائقة ومستقرة
  • وضع المحفِّزات والممكنات لتشجيع قطاع الأعمال في المنطقة لتوطين فرص العمل المتاحة.
  •  إيجاد الآليات المناسبة لتنمية وتطوير القدرات والإمكانات المعرفية والمهارية للقوى العاملة، لتكون جاهزة للتوطين بالتنسيق مع الجهات المعنية بالتدريب والتأهيل.
  • تعزيز التكامل بين جميع الجهات الحكومية والخاصة، لتطبيق وتنفيذ خطط التوطين المستهدفة.

قبل مجيء عيد الأضحى المبارك… العمل تزف هذا الخبر السار

الخليج فايف…..صرحت اليوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، على أنه قد تم استثناء أبناء الأرملة السعودية من زوجها الأجنبي من شرط الجنسية لاستحقاق الضمان الاجتماعي.

كما أكدت وزارة العمل على احتساب ابن المواطنة من زوج أجنبي في نسبة التوطين، دون أن يكون له الحق في العمل في المهن المقصورة على السعوديين فقط “توطين المهن”.

ومن جانبها، أوضحت الوزارة المعنية بأنه تم استثناء الأسر النازحة من عملية تسجيل الآيبان في تحديث البيانات لمن هم أقل من 18 عام.

 

وتجدر الإشارة إلى أن وزارة العمل قد المرحلة الأولى من مشروع الخدمات الإلكترونية لمستفيدي الضمان الاجتماعي، والتي شملت تقديم خدمة التسجيل في المعاش الضماني، للأرملة، الأرملة مع أولادها، المطلقة مع أولادها، المطلقة، من بلغ سن الشيخوخة.

 

كما دعت وزارة العمل بحسب ما نقله مصدر مطلع، جميع موظفيها في مكاتب وفروع ووحدات الضمان الاجتماعي، لدعم هذا المشروع في خطواته الأولى، التي تحتاج إلى التدقيق على الطلبات المسجلة عبر البوابة، كما طالبتهم باعتماد قبول الطلب للمرحلة التالية أو رفضه، وذلك من خلال شاشات الخدمة الموجودة على نظام الضمان الاجتماعي.

الجدير ذكره، أن يوجد قواعد ونظم وضعتها وزارة العمل لصرف المساعدة المقطوعة للحالات المشمولة بمعاشات الضمان الاجتماعي، وهي أن يعامل المتقدم أو المتقدمة بالطلب بحسب الإجراءات المعتمدة للمتقدم بطلب المعاش الضماني كالدخول أو العمالة أو السجلات التجارية أو غيرها .

 

ولا ينظر لأي طلب له صلة بموضوع الديون لعدم علاقة الضمان الاجتماعي بذلك، كما يتم بحث الحالة المتقدمة من جيع الجوانب، ويتم الاحتفاظ بجميع المستندات المؤيدة للصرف إلكترونياً ومستندياً من أجل للرجوع إليها عند الحاجة، ويجوز تكرار صرف المساعدة المقطوعة في بعض الحالات كعدم وجود دخل سوى المعاش الضماني، والأرملة مع أولادها والمطلقة التي تعول أولادها وكذلك الأيتام سواءً من أسر طبيعية أو الأيتام من ذوي الظروف الخاصة .

 

ويجوز أيضاً للحالات المشمولة كعجز مؤقت التقدم من أجل الحصول على المساعدة المقطوعة لمرة واحدة أثناء فترة العجز المؤقت، بشرط أن يكون له أسرة ضمانية، وأن لا تقل مدة العجز المؤقت عن عام، وأن يكون الحد الأعلى لصرف المساعدة المقطوعة بعدد أفراد الأسرة (30.000 ) ثلاثين ألف ريال .

العمل : تزف هذا الخبر السار لهذه الفئات….. وتوجيهات عليا لإيجاد فرص عمل لهم في أسرع وقت

الخليج فايف...العمل تزف هذا الخبر السار ، في مقر وزارة العمل بمدينة الرياض، التقى وزير العمل والتنمية الاجتماعية ، الدكتور علي بن ناصر الغفيص، مع  سعود بن محمد العويس رئيس مجلس إدارة جمعية ذوي شهداء الواجب ، ومعهم عدداً من مسؤولي الجمعية.

 

وفي خلال الاجتماع الذي حضره كل من،  الدكتور سالم الديني وكيل الوزارة للتنمية الاجتماعية، وعضو مجلس إدارة جمعية ذوي شهداء الواجب المستشار القانوني أحمد المجيميد، والدكتورة سارة العبد الكريم عضو مجلس إدارة الجمعية، اطلع  وزير العمل على أبرز المسارات التي تقوم بتقديمها الجمعية لجميع المستفيدين، والأهداف المستقبلية التي تعمل الجمعية على تحقيقها، والشراكة بين وزارة العمل والجمعية بما يسهم بتقديم أعلى الخدمات لشريحة من أهم شرائح المجتمع وهي أسر شهداء الواجب.

 

العمل : تزف هذا الخبر السار لأهم شريحة في المجتمع

كما بحث اللقاء جملة من الموضوعات الهامة المتعلقة بسوق العمل، وكان من أبزر تلك الموضوعات وضع برنامج تحفيزي يخص توظيف بنات وأبناء أسر الشهداء، بالإضافة إلى القيام بدعم أبناء شهداء الواجب ببرامج ومسارات تدريبية تهدف إلى تهيئتهم لسوق العمل، بجانب ضرورة دراسة حالة أسر الشهداء ومعرفة مدى استفادتهم من جميع الخدمات التي تقدمها وزارة العمل لكافة العملاء.
وأكد رئيس الجمعية الخيرية لذوي شهداء الواجب سعود بن محمد العويس، على أن الجمعية تواصل أعمالها بإجراء حصر شامل لأسر الشهداء في جميع القطاعات العسكرية والأمنية، وفتح قنوات للتعاون مع كافة الجهات الحكومية والقطاع الخاص لدعم أنشطة ومبادرات الجمعية والتي تشمل الرعاية الاجتماعية والتعليمية والصحية لذوي الشهداء من خلال الوقوف على أوضاعهم والتعرف على احتياجاتها والعمل على تلبيتها.

تماشياً مع رؤية المملكة 2030، العمل تطلق هذا النظام الجديد وتحذر كل من يخالف قواعده

الخليج فايف….. تماشياً مع رؤية المملكة 2030، والتي تهدف إلى الارتقاء بأداء كافة الوزارات لتحقيق أهداف استراتيجية، وسعياً لتحقيق ما يهدف إليه أيضاً برنامج خادم الحرمين الشريفين لتنمية الموارد البشرية،أطلقت اليوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، نظام الأداء الإلكتروني الخاص بمنسوبيها.

 

كما قامت وزارة العمل بإرسال أدلة إرشادية إلكترونية لجميع منسوبيها، وذلك لإيضاح طرق إدخال الهدف وآلية الاعتماد، وحذرت العمل من أن عدم تسجيل واعتماد الأهداف الخاصة بكل موظف يترتب عليه عدد من الأمور النظامية وأبرزها: عدم إدراج اسم الموظف أو الموظفة بمحاضر الترقيات، لأنها تعتبر من ضمن  المسوغات المطلوبة للترقية.

ويذكر أن، العمل بدأت بالفعل في تفعيل هذا النظام “نظام الأداء الإلكتروني “، منذ منتصف الشهر الحالي، كما وجهت كافة الفروع والإدارات والحدات الإدارية أن يتولوا متابعة تسجيل أهداف منسوبيها إلكترونياً، وذلك طبقاً لما تم تدوينه في وثيقة الأداء واعتماده بين كل من الموظف ورئيسه.

ومن خلال تعميم أصدرته وزارة العمل، وجهته إلى جميع إدارات وفروع الوزارة، أكدت فيه على أهمية إدخال الأهداف،  وإنهاء وثيقة الأداء بين الموظف ورئيسه،  والقرار المتعلق بتفعيل إدارة الأداء الجديدة المعتمدة من قبل وزارة الخدمة المدنية.

كما أوضحت الوزارة المعنية بأن المرحلة الحالية  هي مرحلة التقييم النهائي للعام الحالي وفق دائرة الأداء الوظيفي، وسوف يتم بداية إطلاق “نظام الأداء الإلكتروني” في نهاية شهر ذي الحجة.

العمل للوافدين: احذروا هذه الحالات حتى لا يكون الترحيل الفوري هو مصيركم

الخليج فايف…. احذروا هذه الحالات حتى لا يكون الترحيل الفوري هو مصيركم ،صرحت اليوم وزارة العمل  والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، عن  عدد من الشروط الواجب التقييد بها من قبل المقيمين والعاملين بالمملكة، والتي تؤدي بكل من يخالفها إلى تطبيق عقوبات صارمة تصل إلى السجن والترحيل الفوري من المملكة بجانب غرامات مالية كبيرة.

لذا فيجب على كل المقيمين والعاملين بالمملكة التقييد والالتزام بتلك الشروط.

احذروا هذه الحالات حتى لا يكون الترحيل الفوري هو مصيركم

  • تأخر الوافد في مغادرة الأراضي السعودية عقب انتهاء مدة التأشيرة الممنوحة له بغرض العمل داخل المملكة.
  • المتسلسل إلى الأراضي السعودية بعد أنتهاء تأشيرة الحج أو العمرة له.
  • في حال إذا ثبت على المقيم النظامي قيامه بتسهيل أو مساعدة أحد المتسللين في إيجاد فرص عمل بدون تصريح رسمي أو تأشيرة عمل ، فهذه الحالة تستوجب تطبيق العقوبة.
  • من يقوم بإيواء المتسلل أو محاولة إيجاد فرص عمل لحسابة الشخصي أو لحساب الغير فقد يعرض نفسة لعقوبات رادعة من قبل وزارة العمل السعودي.

ومن جانبها، نبهت وزارة العمل على جميع المقيمين النظامين بضرورة التقييد بما ذكر أعلاه من عدم تجاوز القوانين التي وضعتها الوزارة المعنية، كما أنها حذرت أصحاب الأعمال من تشغيل أي وافد بدون الحصول على تصريح عمل ، مشددة على أن العقوبات المنصوص عليها للمخالفين هي عقوبات صارمة سواء كانت غرامات مالية أو حبس وترحيل من البلاد.

في خطوة تهدف إلى جاذبية وتحسين أداء السوق في المملكة…. وزير العمل يصدر هذا القرار

الخليج فايف…..قرار جديدًا يصدره وزير العمل اليوم، في خطوة إيجابية واضحة، ألزمت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية كافة منشآت القطاع الخاص الكبيرة والعملاقة بالقيام بعمل وثيقة استرشادية لأخلاقيات العمل للعاملين فيها، وهذه الخطوة تهدف إلى العمل على تحسين أداء سوق العمل بالمملكة العربية السعودية.

 

 الدليل الاسترشادي .. خطوة إيجابية لجاذبية وتحسين أداء سوق العمل

ونقلاٌ عن مصدر مطلع، أكد على أن وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور/ علي الغفيص، قد أصدر قراراً وزارياً جديدا يفيد بإلزام كافة منشآت القطاع الخاص العملاقة والكبيرة بضرورة قيامهم بعمل وثيقة استرشادية لأخلاقيات العمل للعاملين فيها .

كما أكد وزير العمل على أن تستند كل منشأة عند إعداداها لهذه  الوثيقة على الدليل الاسترشادي لقواعد أخلاقيات العمل ، مشيراً أن وزارة العمل قد أصدرته في وقت سابق ، مشدداً على أن تحدث الوثيقة الخاصة بالمنشأة يكون وفقاً لأي تعديلات تطرأ على هذا الدليل.

 

ونص القرار، على أن تستند المنشآت عند إعدادها لهذه الوثيقة إلى الدليل الاسترشادي لقواعد أخلاقيات العمل الذي أصدرته الوزارة، ويتم العمل على تحديث الوثيقة الخاصّة بالمنشأة، وفقاً لأي تعديلات تطرأ على هذا الدليل.

والجدير بالذكر، أن وزارة العمل أصدرت في وقت سابق ، الدليل الاسترشادي لقواعد أخلاقيات العمل، وذلك نظراً لما لهذا الميثاق “ميثاق أخلاقيات العمل ” من أهمية في إيجاد بيئة عمل إيجابية ومنافسة شريفة بين العمال.

 

كما أحتوى الدليل الاسترشادي لقواعد أخلاقيات العمل،  في أبوابه على كل من : التعاريف، والأهداف ، وبيئة العمل ، والعلاقة العمالية، الآداب العامة ، السلوكيات، ومحصلات العمل بالدليل الاسترشادي، بجانب إلى أخلاقات العمل في الدين الإسلامي الحنيف، ونظام العمل فيه.