هام وعااجل من وزارة العمل لجميع المواطنين والمقيمين بالمملكة .. يرجي الإطلاع

الخليج فايف.. صرحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية اليوم الأحد باستحقاق العامل في القطاع الخاص بأربعة أيام إجازة عيد الأضحى المبارك، على أن تبدأ من يوم عرفة.

كما ألزمت الوزارة السعوديين الذين سوف يعملون في الحج من خلال منصة أجير بالحصول على تصريح الحج في حالة إذا رغبوا في أداء فريضة الحج، مشيرة بإنه من الممكن إلغاء بيانات التغيب عن العمل خلال الـ 20 يوم عبر الخدمات الإلكترونية، وبالنسبة للمتضررين من بلاغات التغيب فيمكنهم اللجوء لإدارة الدعاوي في الوزارة.

وتجدر الإشارة أن صرح يوم الأربعاء الماضي حمد المنيف المتحدث الرسمي باسم وزارة الخدمة المدنية بأن إجازة عيد الأضحى المبارك هذا العام 16 يوم تبدأ مع نهاية دوام يوم الخميس الموافق 2 /12 /1438هـ على أن يتم استئناف العمل يوم الأحد الموافق 19 /12 /1438هـ.

ويأتي تصريح المنيف ليؤكد ما نشره موقع سبق أمس بشأن موعد الإجازة، حيث تبدأ إجازة عيد الأضحى المبارك هذا العام 1438هـ مه نهاية دوام يوم الخميس الموافق 2 / 12/ 1438هـ، وذلك لأن اليومين الثالث والرابع من الشهر يوافقان عطلة أسبوعية.

ويتم استئناف العمل بعد إجازة عيد الأضحى يوم الأحد الموافق 19 /12/1438هـ، وذلك لأن اليوم السادس عشر من شهر ذي الحجة يوافق يوم الخميس وإنه يأتي ما بين عطلتين رسميتين خما ( عطلة عيد الأضحي المبارك والعطلة الأسبوعية)، ووفقاً لما نصت عليه المادة السابعة من اللائحة فإنه إذا وافق يوم عمل واحد ما بين عطلتين رسميتين فإنه يكون هذا اليوم عطلة رسمية.

بيان هام من وزارة العمل … يخص العمالة الوافدة وتراخيص العمل لها في المنشآت .. التفاصيل

الخليج فايف..أعلنت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بأن المنشآت التي تقع في النطاقين ( الأخضر والبلاتيني) يمكنهم تجديد رخص عمالتها وذلك قبل نهايتها بـ 180 يوم.

ومن ناحية أخرى قامت الوزارة بمنح منشآت القطاع الخاص مهلة 10 أيام في الشهر المقبل من أجل رفع ملف حماية الأجور، مشددة على ضرورة التزامها بتطبيق البرنامج ليضم المنشآت التي تتراوح عدد عمالتها ما بين 60-79 عامل.

ويذكر أن أطلقت وزارة العمل يوم الثلاثاء الماضي المرحلة الـ 11 من برنامج حماية الأجور، مشيرة بإنها سوف تعاقب المنشآت التي لا تلتزم بدفع أجور العاملين في مواعيدها بدفع غرامة تصل لـ 3 آلاف ريال وتتعدد بتعدد العمال، بالإضافة إلى إنه سوف يتم إيقاف خدمات المنشأة التي لا تلتزم بتسجيل أي بيانات لأجور عامليها على النظام، كما سوف يسمح للعاملين بنقل خدماتهم منها.

 وتجدر الإشارة أن نفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية اليوم السبت ما تم تدوله بشأن زيادة رسوم رخص العمل التي يتم تحصيلها سنوياً من العمالة الوافدة في القطاع الخاص، مشيرة بإنه في حالة وجود أي زيادة في رسوم رخص العمل فسوف يتم الإعلان عنه من خلال الطرق الرسمية المعروفة.

حيث قد بدأت وزارة العمل في حرم 1434هـ بتطبيق قرار رفع تكلفة العمالة الوافدة وذلك بتحصيل 200 ريال شهرياً، أي فيما يعادل 2400 ريال سنوياً على كافة منشآت القطاع الخاص التي يزيد فيها عدد العمالة الوافدة عن العمالة الوطنية.

وأخييراً ….. وزارة العمل تصدر بيان عااجل بشأن آليات استقدام العمالة

الخليج فايف..قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بتحديد 7 آليات جديدة لمراقبة المرخص لهم بممارسة نشاط الاستقدام، وذلك من خلال توجيهها لجهاتها المعنية بإنشاء إدارة تحت اسم (إدارة الرقابة على شركات ومكاتب الاستقدام).

ومن جانبه قد وجه وزير العمل علي الغفيض بإنشاء كل فرع من فروع الوزارة بالمناطق إدارة أو وحدة للرقابة وفقاً لعدد المكاتب والشركات في النطاق الإشرافي للفرع ويكمن اختصاصها في الرقابة على المرخص لهم بممارسة نشاط الاستقدام بالإضافة إلى تقديم كافة الخدمات العمالية لجميع المقرات التابعة للمرخص له وضبط المخالفات المنصوص عليها نظاماً.

وتتضمن الآليات المحددة ما يلي:-

1- إنشاء إدارة باسم إدارة الرقابة على مكاتب وشركات الاستقدام على أن تكون مرتبطة بالإدارة العامة وذلك للإشراف على توظيف العمالة بوكالة خدمات العملاء والعلاقات العمالية.

2- إنشاء إدارة باسم إدارة الحماية والدعم على أن تكون مرتبطة بالإدارة العامة وذلك للإشراف على توظيف العمالة بوكالة خدمات العملاء والعلاقات العمالية.

3- أن يقوم كل فرع من فروع الوزارة بالمناطق بإنشاء إدارة أو وحدة للرقابة وفق عدد الشركات والمكاتب في النطاق الإشرافي للفرع يختص بالرقابة على المرخص لهم بمباشرة نشاط الاستقدام بجانب ضبط المخالفات المنصوص عليها نظاماً.

4- أن يقوم كل فرع من فروع الوزارة بالمناطق بإنشاء وحدة أو إدارة للحماية والدعم تستقبل الشكاوى من العمالة أو من أصحاب شركات ومكاتب الاستقدام أو الشكاوي الواردة من السفارات من وزارة الخارجية والعمل على حل هذه الشكاوي وتقديم الحماية للعنالة المتضررة وفقاً للأنظمة واللوائح.

5- أن يرشح مدير عام فرع الوزارة بالمنطقة موظفين للرقابة والضبط وذلك بعد رفع اسميهما للإدارة المختصة في الوزارة واعتمادهما بقرار وزاري.

6- أن يمنح المراقبون في هذه الإدارات أو الوحدات المزايا التي يتمتع بها مفتشو العمل وذلك في حالة توفر شروط صرف البدل.

7- أن تقوم الإدارة المختصة في وكالة خدمات العملاء والعلاقات العمالية بإعداد آلية العمل والنماذج اللازمة للعمل خلال فترة لا تتجاوز 30 يوماً من تاريخه.

العمل .. ضبط وافد وترحيله بعد قيامه بهذا الفعل المشين مع موظفة سعودية … التفاصيل

الخليج فايف.. تهجم وافد على موظفة سعودية، ضبطت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أمس الأحد وافداً بعد احتجازه لموظفة سعودية وتلفظ عليها وأهانها وذلك بعد استقالتها.

ومن جانبه أعلن المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل بإنه تم ضبط الوافد وبالفعل ثبت تجاوزه للانظمة وسيتم تطبيق العقوبات في حقه ومحاسبة المنشأة، مشيراً بإنه ورد بلاغ من مواطن إلى وزارة العمل ضد شركة قد خالفت النظام وقامت بتعيين مدير وافد وإنه احتجز موظفة سعودية بعد تقديم استقالتها من الشركة.

وتجدر الإشارة أن صرحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية منذ وقت سابق، أنه بداية من يوم الخميس الموافق 20 رمضان 1438 هجرياً، و 15 يونيو 2017 ميلاديا، سوف يتم تطبيق قرار منع العمل تحت أشعة الشمس.

مؤكدةً على أن تلك القرار سوف يتم تطبيقه على كافة المنشآت من الساعة 12 ظهراً إلى الساعة 3 مساء، حتى نهاية يوم الجمعة 24 ذي الحجة 1438هـ الموافق 15 سبتمبر 2017م.

ونشرت  الوزارة  من  حسابها  الرسمي على “تويتر”: “تبدأ وزارة العمل والتنمية الاجتماعية غدًا الخميس بتطبيق قرار منع العمل تحت الشمس من الساعة 12 م حتى الساعة 3 م”.

وجه أبا الخيل دعوة عامة إلى جميع أصحاب العمل، بضرورة مراعاة ما نص عليه هذا القرار عند القيام بتنظيم ساعات العمل، كما أشار المتحدث الرسمي، إلى أن الوزارة المعنية تبذل أقصى مجهود لها لكي توفر بيئةة عمل آمنة من مخاطر العمل المتباينة، بجانب رفع مستوي كفاءة وسائل الوقاية، وذلك لتقليل من الإصابات والأمراض المهنية، بالإضافة إلى حماية العاملين من الحوادث.

 

لأول مرة .. وزارة العمل تطلق هذه الخدمة للعمالة الوافدة على الخطوط الجوية السعودية

الخليج فايف.. أطلقت وزارة العمل و التنمية الاجتماعية مبادرة تسعى إلى تعريف العمالة الوافدة بحقوقها و واجباتها بتسع لغات من خلال فيديو تعريفي يبث على شاشات طائرات الخطوط الجوية السعودية.

وزارة العمل تعرف العمالة الوافدة على كافة حقوقهم وواجباتهم على شاشات طائرات الخطوط الجوية السعودية

و يحتوي الفيديو التعريفي الذي يعرض بتسع لغات و هى العربية و الانجليزية و البنغالية و الفلبينية و الأوردو و الهندية و الإندونيسية و الميلاميا و الاثيوبية على إرشادات أولية بشأن عقد العمل الذي يجب أن يكون مكتوبا و أن يكون لدى كل الطرفين بنسخة لكل منهما، و أن يتناسب العمل و الأجر مع ما المدون بالعقد.

و أيضاً بعض الشروط الواجب أن تتوفر في عقد العمل من ضمنها أن يدفع صاحب العمل رسوم سواء الاستقدام و الإقامة و تذكرة عودة العامل إلى وطنه، وتتضمن الفيديو على إرشادات أكدت ضرورة احتفاظ العامل بجواز السفر كحق من حقوقه التي تعتبر جزء من نظام العمل في المملكةالعربية السعودية و أن عمل العامل في وظيفة عند شخص أخر دون استكمال الإجراءات النظامية يعبر مخالفة يعاقب عليها النظام.

ومن الجدير بالذكر أن وزارة العمل و التنمية الاجتماعية قد دشنت موقع الثقافة العمالية في سبتمبر عام 2014 ذلك من أجل زيادة الوعي النظامي لدى العمالة بحقوقهم وواجباتهم و إتاحة للجميع الاطلاع على مواد نظام العمل المنظمة للعلاقة التعاقدية.

العمل: منح الزائر السوري المقيم بالمملكة فرصة تجديد أو الحصول على إشعار عمل مؤقت

الخليج فايف….قامت وزارة العمل والتنمية الإجتماعية بالمملكة السعودية بإتاحة الفرصة بأن يقوم السوريين الزائرين المقيمين على أراضيها باستصدار إشعار عمل مؤقت أو أن يقوموا بتجديد إشعاراتهم التى سبق لهم الحصول عليها، وذلك لتنفيذ التوجيهات المستمرة بمواصلة دعم السوريين تقديرا للظروف التى تمر بها بلادهم.

وقد صرح خالد أبا الخيل المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الإجتماعية بالسعودية إن إشعارات العمل المؤقتة تعتبر وثيقة قانونية لتوثيق العلاقة التعاقدية بين كل من الزائر والمنشأة ويقوم صاحب العمل بإصداره.

وأضاف أبا الخيل أن هذه الخدمة متاحة عبر تطبيق أجير الزائرين للإخوة السوريين، وتقتصر الاستفادة منها على المنشآت فقط، مؤكدًا أنه يشترط أن تكون هذه المنشأة مسجلة فى قاعدة البيانات الخاصة بالوزارة، كما يجب أن يكون حسابها نشطا، وأن تقع المنشأة فى النطاق الأخضر فما فوق، ويجب ألا يتسبب توظيف الزائر فى نزول نطاق هذه المنشأة.

 

وأكد أبا الخيل أن هذه الخدمة متاحة للزائرين السوريين الذكور فقط والذين تتراوح أعمارهم من 18 إلى 60 عاما فقط ومن شروط هذه الخدمة ، أن يحمل الشخص الزائر تأشيرة صالحة صادرة من المصلحة العامة للجوازات بالمملكة

ويذكر أن، بوابة أجير الإلكترونية تعمل إلى مساعدة كافة المنشآت على مواجهة أي نقص فى العمالة الوافدة فى كافة الأنشطة الاقتصادية وكذلك تنظيم وتوثيق العمل للأيدي العاملة التى تعمل خارج مكان عملها الأصلي.