عاااجل وهااام… العمل تعلن تقديم هذا الدعم خلال شهر رمضان.. مبارك لكل المستفيدين

الخليج فايف…نشر خالد أبا الخيل المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أمس الخميس تغريدة عبر حسابه الرسمي في “تويتر”، تحدثت عن إنهاء إجراءات توحيد الاستحقاقات الشهرية المخصصة بمستفيدي الضمان كي تكون بمبلغ إجمالي “موحد”، وسيحتوي هذا المبلغ الموحد على دعم الكهرباء والغذاء، بالإضافة للمعاش الضماني، وذلك ابتداءً من شهر رمضان المبارك.

وفي سياق مختلف، ألزمت أمس الخميس الهيئة الابتدائية المتخصصة بتسوية الخلافات العمالية في مكتب العمل بمنطقة أم القرى “مكة المكرمة”، الشركة السعودية لهندسة وصناعة الطيران، بوقف كافة قرارات النقل المتعلقة بنقل 101 فني صيانة طائرات، من أصل 158 موظف لمدينة الدمام.

وكانت الهيئة المعنية أصدرت هذا القرار اليوم، بعد تقدم عدد من الموظفين والبالغ عددهم 158 موظف بدعاوى قضائية ضد الشركة السعودية لهندسة وصناعة الطيران، وألزمت الهيئة الابتدائية أيضاً الشركة سالفة الذكر بدفع مبالغ تعويضيه للموظفين بسبب ما تكبدوه من تكاليف ومصاريف رفع الدعوى، وقدرت بـ3 آلاف ريال لكل موظف.

يذكر أن قرار الهيئة هذا جاء بعد التأكد من أن الشركة قررت بالفعل نقل الموظفين دون موافقتهم الكتابية، من أماكن عملهم الحالية أي من جدة والمدينة المنورة والرياض إلى مكان آخر، وهذا يتطلب تغيير محل إقامتهم الأصلي، حتى إذا لم يتم النقل فعلياً كون العبرة في الاعتراض على مضمون القرار الإداري وليس الفعل المخالف لنص المادة 58 والمادة 48 من لائحة نظام العمل.

مؤسسة النقد السعودي تخاطب المواطنين والمقيمين .. هذه هي مواعيد العمل في البنوك خلال شهر رمضان

الخليج فايف..قامت مؤسسة النقد السعودي بتحديد مواعيد عمل البنوك أثناء شهر رمضان المبارك وأجازة عيد الفطر المبارك لعام 1438هـ.

ومن جانبها أصدرت المؤسسة توجيهات إلى البنوك بأن تكون أوقات العمل اليومية للبنوك وتعاملها مع الجمهور أثناء أيام العمل في شهر رمضان من الساعة العاشرة صباحاً إلى الساعة الرابعة عصراً، مشيرة بأن أجازة عيد الفطر تبدأ مع نهاية عمل يوم الخميس 1438/9/27هـ الموافق 2017/6/22م على أن تواصل البنوط أعمالها يوم الأحد 1438/10/8هـ الموافق 2017/7/2م (وفق تقويم أم القرى).

أصدرت اليوم، مؤسسة النقد العربي السعودي(ساما)، قراراً يمنع  البنوك السعودية ومكاتب الصرافة ، وشركات التمويل، والوساطة ، القيام بتقديم الخدمات المالية لكوريا الشمالية، ورعاياها، بجانب الكيانات المنظمة، وذلك وفقاً لقانونها والأشخاص والمؤسسات المالية على أراضيها.

حظرت مؤسسة النقد العربي السعودي (ساما) على البنوك السعودية ومكاتب الصرافة وشركات التمويل والوساطة تقديم الخدمات المالية لكوريا الشمالية ورعاياها والكيانات المنظمة وفق قانونها والأشخاص والمؤسسات المالية في أراضيها.

كما أوضح أحد المصادر المسؤولة بمؤسسة النقد الدولي، أن تلك القرار يعتبر كمحاولة، لمنع الإسهام في برامج الأسلحة النووية، وبرامج تحكم تكنولوجيا القذائف.

وطبقاً لهذا القرار،  يجب على البنوك السعودية ومكاتب الصرافة وشركات التمويل والوساطة التمويلية، سرعة إعداد تقارير فنية تفصيلية تتضمن حصر الأسماء والكيانات التابعة لكوريا الشمالية، وإعداد تقارير تفصيلية عنها، واتخاذ الإجراءات الاحترازية اللازمة خلال أسبوع واحد.

العمل تعاود صرف هذه المعونة وتتحدث عن تفاصيل الحصول عليها والشريحة المعنية…

الخليج فايف… نقلت جريدة الرياض، أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية استأنفت صرف الإعانة المالية الخاصة بالمتدربين في الأقسام المهنية بمراكز التأهيل الشامل، فضلاً عن صرفها لهم بمكافأة التدريب الشهرية.

وشرح الدكتور نايف الصبحي وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للرعاية الاجتماعية والأسرة، إمكانية تسجيل المستفيدين من التدريب المهني بشكل آلي، دون أن يؤثر ذلك إعانتهم المالية والتي تصرف لذوي الإعاقة، موضحاً أن مراكز التأهيل وأقسام التأهيل المهني سواء المخصصة للذكور أم للإناث تتميز بقدرتها على تأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة الجسمية أو الحسية أو العقلية على مهن تناسب قدراتهم، وتحولهم من طاقات بشرية معطلة لأفراد منتجين يستطيعون التفاعل مع بقية أفراد المجتمع، وذلك من خلال تدريبهم على مهن تناسب قدراتهم في مجالات (الكهرباء، التجليد، النجارة، الأعمال المكتبية، الآلة الكاتبة، الحاسب الآلي، السكرتارية، الدهان، النقش، الزخرفة، تنسيق الحدائق، الخياطة، التفصيل، الأشغال النسوية، أعمال السنترال، وغيرها من المهن)، وخلال مدة لا تزيد على 20 شهراً، مع إمكانية تمديدها إذا دعت الحاجة.

وذكر الصبحي، أيضاً أن وكالة الرعاية الاجتماعية والأسرة تقدم عدة خدمات بأقسام التأهيل المهني، مثل التدريب على مختلف المهن المتوفرة داخل المركز، وبيّ، أن المكافأة الشهرية التي تصرف لهؤلاء المتدربين في مراكز التأهيل تتراوح ما بين (400 إلى 1200) ريال.

وختم بأن الوزارة تمنح الخريج 50 ألف ريال، وذلك بهدف مساعدته على إقامة مشروع فردي بحسب ضوابط منظمة لذلك، والتنسيق مع الجهات المختصة والمعنية بالتوظيف.

عااااااجل……..العمل تضع شروط صارمة تجاه الكفيل عند استقدام العمالة

الخليج فايف..صرحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية اليوم الاثنين بأنها تسمح لعمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم بنقل خدماتهم من صاحب عمل إلى آخر في حالة عدم استقبال العاملة المنزلية من ميناء الوصول.

وقد أحدث هذا التصريح للوزارة جدلاً واسعا على مواقع التواصل الاجتماعي، حيث تباينت آراء المغردين على موقع التواصل الاجتماعي تويتر في ردهم على ما أعلنته الوزارة اليوم فمنهم ما اعتبره تحريض على هروب العمال من مكفوليهم بينما وصفه آخرون بأن تصريح استفزازي من قبل الوزارة.

وتجدر الإشارة أن أصدر الدكتور علي بن ناصر الغفيص وزير العمل والتنمية الاجتماعية قرار وزاري يقر بأن هناك 13 حالة يتم فيها نقل خدمات العامل أو العاملة من فئة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم من صاحب عمل إلى آخر، ويهدف هذا القرار إلى تنظيم سوق العمل.

كما أعلن خالد أبا الخيل المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن العقوبات المفروضة من قبل الوزارة  تجاه أصحاب الأعمال (الكفيل) في حالة اعتداءهم على العاملات المنزلية لديهم.

حيث أفاد أبا الخيل عبر تغريده له على حسابه الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر إنه في حالة اثبات اعتداء صاحب العمل على العاملة المنزلية فإنه وفقاً للائحة عمال الخدمة المنزلية يتم على الفور منعه من الاستقدام بالإضافة إلى فرض غرامة ماليةعليه.

وتابع أبا الخيل قائلاً  أن هذه العقوبات لا تخل بما تقضية عقوبات الأنظمة الأخرى التي يتم تطبيقها في حق مرتكب الاعتداء على العاملات المنزلية، حيث إنها تعتبر من الجرائم الجنائية.

 

وزارة العمل: الحالات ال6 التي يجوز فيها فسخ عقد العمل دون تعويض العامل

الخليج فايف…حالات فسخ عقد العمل،صرحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن شيءٍ هام يتعلق بالعلاقة بين العامل وصاحب المنشأة  ، فصاحب العمل لا يملك أن يفسح العقد المبرم بينه وبين العامل إلا في حالات معينة وهي التي قامت الوزارة المعنية بتوضيحها بالإضافة أن تلك الحالات يحق لصاحب العامل أن يفسخ العقد دون أبلاغ العامل أو تدفع تعويض ،أو مكافأة وهي كالآتي:-

حالات فسخ عقد العمل من جانب صاحب المنشأة دون دفع تعويض ، أو مكافأة للعامل

أولاً:-إذا قام العامل بالاعتداء على الدير المسؤول ، أو أحد رؤسائه، أو صاحب العمل ، أثناء ساعات العمل، أو تسبب في مشكلة أدت إلى وقوع  هذا الاعتداء.

ثانياً:- فحال تقصير العامل بالتزاماته الأساسية والمنصوص عليها في العقد المبرم ، أو لم يراع عمله بشكل متعمد ، ولم ينفذ الأوامر المشروعة لتنفيذ مهامه الوظيفية ، أو لم ينفذ التعليمات  الخاصة بسلامة العمل والعمال والتي أعلنها صاحب العمل للجميع وكانت في مكان واضح ، على الرغم من توجيه إنذار كتابي له.

ثالثاً:- إذا ارتكب العامل عملاً مخلاً للشرف والأمانة ، أو إذا تم إدانته باتباعه سلوكاً سيئاً.

رابعاً:- إذا تم أثبات أن العامل حصل على وظيفته عن طريق التزوير.

خامساً:- إذا كان العامل معيناً في فترة الاختبار

سادساً:- إذا تسبب العامل بشكل متعمد في خسارة مادية لصاحب العمل وقام صاحب المنشأة بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث في غصون 24 ساعة من وقت علمه بالحادث.

العمل:تحذر من فصل السعوديين ، وتؤكد المادة 77 في صالح الموظف

الخليج فايف…حذرت اليوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية جميع أصحاب المنشآت من قيامهم بفصل المواطنين السعوديين متعللين الأزمة الاقتصادية، كما دعت الوزارة الجميع الالتزام بالعقود المبرمة مع الموظفين حتى لو كانت الشركات ليست في حاجة إلى خدماتهم.

المادة 77 من قانون العمل في صالح الموظف

ونقلاً عن مصادر مطلعة أكد ــــ عبد الله العليان  ـــ  مدير فرع وزارة العمل بمكة المكرمة أن المادة 77 من قانون العمل في صالح الموظف وتوفر له ضمانات والتأكيد على ذلك أنها تجبر صاحب المنشأة على الالتزام بالعقد المبرم بينه وبين الموظف حتى لو كان غير محتاج له .

العمل:تحذر من فصل السعوديين

واستكمل العليان حديثه أن جميع الشركات والمنشآت يحصلون على مستحقاتهم من الدولة وبشكل سريع ومباشر ولذا فلا تمتلك أي منشأة أو شركة الحق في فصل موظف سعودي بحجة الأوضاع الاقتصادية.

كما أكد مدير فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ــ عبد الله العليان ـــ أن الوضع الاقتصادي للمملكة قوي والدليل على ذلك ما تشهده الساحة الاقتصادية ، فالمنشآت والشركات تتسلم مستحقاتها من المملكة بأفضل مما كان عليه الوضع سابقاً وبشكل عاجل وسريع .

وصرح العليان أن وزارة العمل تعمل جاهدة على تحقيق عدة أهداف أهمها :-

  • رفع مستوى توظيف السعوديين
  • تقليل البطالة
  • دعم المستثمرين لتوظيف الشباب السعودي
  • مساعدة الباحثين عن العمل

وأوضح العليان أنه لا يخفي على الجميع أن أكبر هدف لدينا  هو عدم الاستغناء عن السعوديين و ضمان استمرارهم في أعمالهم بما يحقق الأمان الوظيفي لهم، فاستقرار الأسرة انعكاس حقيقي لاستقرار الوظيفة والراتب.مؤكدًا أن وزير العمل أصدر توجيهاته الكريمة على ضرورة  إيجاد الوظيفة المناسبة للمواطن مع مراعاة شروط وضوابط كل وظيفة للشباب والشابات.

خبر عاااجل من الجوازات …. إعفاء مخالفي نظام الإقامة والعمل من بصمة مُرحل

الخليج فايف ..أشارت صحيفة محلية بأن المديرية العامة للجوازات سوف تبدأ غداً الأحد منح مخالفي أنظمة الإقامة والعمل مهلة لمدة 3 أشهر لكي يغادروا مع أن يتم إعفائهم من نظام بصمة مُرحل.

وأوضحت المصادر أن هذا الإجراء جاء من ضمن المرحلة الثانية من حملة الجوازات الوطنية الشاملة للتعقب التي تحتوي على 3 مراحل، وقد انتهت المرحلة الأولى وستبدأ المرحلة الثانية لمدة 90 يوما أما المرحلة الثالثة سوف تنطلق يوم 17 رجب المقبل.

وتابعت أن المرحلة الثالثة سوف تشمل القبض على المخالفين الغير مستفيدين من المرحلة الثانية التي ستنطلق غداً، مبينه أن المرحلة الثانية ستتضمن جميع المقيمين المخالفين حيث يمكنهم مراجعة مكاتب العمل من أجل إنهاء كافة الإجراءات اللازمة ثم بعد ذلك مراجعة الجوازات لحصولهم على تأشيرة الخروج.

ومن الجدير بالذكر  أن المرحلة الثانية تشمل المقيمين المخالفين المستفيدون من الحملة حيث يتم مراجعتهم إلى مكاتب العمل من أجل إنهاء الإجراءات الخاصة بهم ثم بعد ذلك مراجعة جوازات المناطق والمحافظات لكي يتم منحهم تأشيرة خروج نهائي بعد التأكد من تسديدهم كافة الرسوم والغرامات المستحقة للدولة، ثم يقوم المخالفون الذين يتأكد من عدم وجود أي ملاحظة عليهم في الحاسب الآلي بإحضار كفيل سفري غرمي، كما تتضمن المرحلة الثانية مخالفات أخرى مثل مخالفات التسلل والحج والعمرة والزيارة حيث يتم التحقق من بصمته من خلال مراجعة إدارات متابعة الوافدين فإذا ثبت أن هذا الوافد مطلوب من الجهات الأمنية فيتم تسليمه للجهة المطلوب لها، أما إذا كان إذا كان غير مطلوب ولا يوجد أي ملاحظة على سجله فيمر بـ 9 إجراءات.

 

 

الشورى يعطي حق الولاية لوزارة العمل على بعض فئات المجتمع

الخليج فايف ....ناقش مجلس الشورى خلال جلسته العادية التاسعة من أعمال السنة الأولى للدورة السابعة التي عقدها اليوم  عدة موضوعات حيث تم إدخال تعديلات هامة على بعض القرارات بالإضافة إلى منح بعض السلطات الجديدة لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية.

 

الشورى يعطي حق الولاية لوزارة العمل على بعض فئات المجتمع

بعد أن استمع المجلس إلى تقرير لجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب بشأن مشروعات النصوص النظامية المقترح إضافتها إلى بعض اللوائح والتي تخص منح وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حق الولاية على بعض فئات المجتمع  قرر المجلس منح الوزارة المعنية حق الولاية على هذه الفئات والمتمثلة في كل ما يلي :-

  • حق الولاية على النفس لفاقدي وناقصي الأهلية من فئة المسنين الذين ليس لهم ولي أو كان لهم ولي ولكن تخلى أو أهمل  عن المطالبة بحقوقهم المتعلقة بالنفس على أن يتم إثبات ذلك والتحقق من عدم وجود ولي قريب وذلك عن طريق المحكمة المختصة.
  • الفئات التي ليس في مقدروهم رعاية أنفسهم وحماية حقوقهم بما يوفر لهم حق إقامة الدعوى مثل حق الولاية على النفس للقصر غير معروفي الأبوين.
  •  حق الولاية على على النفس لكل من فاقدي وناقصي الأهلية من فئة المعوقين الذين ليس لهم ولي، أو كان لهم ولي ولكن تخلى أو تكاسل عن المطالبة بحقوقهم .
  •  حق الولاية لمن لا ولي أمر له في اختصاص محدد ” حالات الاعتداء أو الإيذاء الجسدي أو النفسي”بجانب الحقوق الاجتماعية والصحية والتربوية.

حقيقة أعلان وزارة العمل عن تصحيح أوضاع المقيمين2017 و إلغاء بلاغات الهروب والزيارات العائلية

الخليج فايف...أسدل اليوم الستار حول حقيقة ما يتم تداوله من خلال مواقع التواصل الاجتماعي عن قيام وزارة العمل بالمملكة السعودية  بالإعلان عن موعد خاص لتصحيح الأوضاع الخاصة بالعمالة الوافدة لعام 2017.

وتجدر الإشارة أنه تم تداول خبر بين رواد ونشطاء مواقع التواصل الاجتماعي يفيد بأن  يوم الأحد القادم سوف تقوم وزارة العمل بالمملكة بتصحيح الأوضاع الخاص بالوافدين.

حقيقة أعلان وزارة العمل تصحيح أوضاع المقيمين 2017

هذا وقد قامت وزارة العمل السعودية بنفي ما تم نقله مؤخرا  والذي يفيد بصدور أعلان يقضى بإلغاء بلاغات الهروب أو حتى تصحيح أوضاع العمالة الوافدة للمقيمين خلال 1438 هـ وكذلك تعديل المهن .

والجدير بالذكر أنه قد تم تداول عددا من المنشورات على مواقع التواصل الاجتماعي تصرح بأن وزارة العمل قد قامت بتحديد يوم الأحد القادم للقيام بتصحيح أوضاع المقيمين وذكر أيضا في المنشور أنه سوف يتم تعديل المهن بدون أي رسوم بالإضافة إلى إلغاء بلاغات الهروب للسنوات الثلاثة الماضية وبجانب تصحيح الزيارات العائلية .

كما نوهت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية المواطنين والمقيمين بعدم  الانسياق وراء الشائعات وأخذ معلوماتهم من مصادر موثوق فيها حتى لا يتعرضوا لمثل هذه المحاولات من الخداع والتي تعرضهم إلى ضغط كبير ، وخاصة وأنه في الفترة الأخيرة صدر العديد من القرارات التي تخص المواطنين والمقيمين .

ولذا حثت الوزارة المعنية الجميع على ضرورة التأكد من أي خبر من خلال زيارة الموقع الرسمي للوزارة.

وزارة العمل..لصاحب المنشأة الحق في تغيير مكان العامل لمدة 30 يوم في السنة

الخليج فايف...أصدرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية قراراً هاماً في شأن توضيح العلاقة بين صاحب العمل والعامل لديه .

يحق لصاحب المنشأة تغيير مكان العامل لمدة 30 يوماً في السنة

حيث نص القرار أن صاحب العمل يمتلك الحق في أن يكلف العامل لديه بالقيام بالعمل في مكان أخر غير المكان المتفق عليه دون الحصول على موافقته وذلك وفقاً لشروط وهي :-

  • في حالة الضرورة القصوى
  • أن يكون مدة العمل في هذا المكان لا تزيد عن 30 يوم في السنة

علماً بأن عدد الساعات المتاحة للعمل في اليوم الواحد لا تزيد عن 9 ساعات، وفي الأسبوع لا تزيد عن 45 ساعة ، وذلك طبقاً  لمعايير وضوابط وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.

كما تجدر الإشارة أنه في حال تسبب العامل في تلفيات يكون لصاحب العمل الحق في :-

أولاً: يخصم من أجر العامل 5 أيام.

ثانياً: التظلم على العامل وطلب ما هو أكثر من ذلك من تاريخ يوم اكتشاف الواقعة.

ثالثاً: للتظلم وقت محدد وهو 15 يوم  ويمكن لأي من الطرفين رفع التظلم في خلال هذه المدة وإلا سقط الحق فيه بانتهاء المدة.

وزارة العمل تصدر قراراً هاماً يعطي أملاً جديداً للعمالة الوافدة

كما أصدرت أيضاً وزارة العمل قراراً هاماً يعطي أملاً جديداً للعمالة الوافدة للمملكة، وهو أن أي صاحب العمل يقوم باحتجاز أجر العامل سوف تصدر في حقه عقوبة مالية .

هذا وقد أصدر الوزارة المعنية قراراً  بتغريم صاحب أي منشأة يقوم بحجز أجر العامل دون سند قضائي ، سواء كان احتجاز راتب العامل كاملاً ، أو جزء منه حتى لو كان بالتراضي بين الطرفين وحددت الغرامة المالية وهي 5000ريال عن كل عامل لم يتقاضى راتبه .